大数据已经成为当今时代的重要战略资源。在这样一个信息爆炸的时代，企业如何在大数据竞争中脱颖而出，成为众多企业关注的焦点。本文将从大数据竞争压力的来源、表现以及应对策略三个方面进行探讨，以期为企业提供有益的参考。
一、大数据竞争压力的来源
1. 数据量的激增
随着物联网、移动互联网等技术的广泛应用，数据量呈现出爆炸式增长。据国际数据公司（IDC）预测，全球数据量每年将以40%的速度增长，预计到2020年将达到44ZB。在这样一个数据洪流中，企业需要具备强大的数据处理能力，才能在竞争中占据优势。
2. 数据价值的凸显
大数据蕴含着巨大的商业价值。通过对海量数据的挖掘和分析，企业可以洞察市场趋势、优化产品服务、提高运营效率。因此，数据成为企业争夺的焦点，竞争压力日益加剧。
3. 政策法规的推动
我国政府高度重视大数据产业发展，出台了一系列政策法规，鼓励企业加大大数据投入。如《大数据产业发展规划（2016-2020年）》明确提出，要加快大数据与实体经济深度融合，推动大数据产业迈向中高端。政策法规的推动，使得企业之间的竞争更加激烈。
二、大数据竞争压力的表现
1. 市场份额争夺
在大数据领域，市场份额是企业竞争力的体现。企业通过不断拓展业务范围、提升技术水平，争夺市场份额。如阿里巴巴、腾讯、百度等互联网巨头，在大数据领域展开激烈竞争，争夺用户数据、市场份额。
2. 技术创新竞争
大数据技术不断发展，企业需要不断进行技术创新，以适应市场竞争。如人工智能、区块链等新兴技术，成为企业竞争的新热点。技术创新不仅能够提升企业竞争力，还能够为企业带来新的商业模式。
3. 人才竞争
大数据人才成为企业争夺的焦点。企业通过高薪聘请、内部培养等方式，争夺大数据领域的高端人才。人才竞争对企业的发展至关重要，优秀的人才能够为企业带来创新动力。
三、大数据竞争压力的应对策略
1. 加大数据投入
企业应加大数据投入，构建完善的数据采集、存储、处理和分析体系。通过购买、共享、自建等方式，获取更多有价值的数据资源。
2. 提升数据处理能力
企业应提升数据处理能力，运用先进的技术手段，对海量数据进行深度挖掘和分析。通过数据驱动决策，提高企业运营效率。
3. 加强技术创新
企业应关注大数据领域的新技术、新应用，不断进行技术创新。通过自主研发、合作研发等方式，提升企业核心竞争力。
4. 培养和引进人才
企业应重视大数据人才的培养和引进，打造一支高素质、专业化的团队。通过内部培训、外部招聘等方式，为企业发展提供人才保障。
5. 拓展合作渠道
企业可以与其他企业、科研机构、政府等开展合作，共同推动大数据产业发展。通过合作，实现资源共享、优势互补，提升企业竞争力。
大数据时代，竞争压力不断加剧。企业应充分认识大数据竞争压力的来源和表现，采取有效策略应对。通过加大数据投入、提升数据处理能力、加强技术创新、培养和引进人才、拓展合作渠道等措施，提升企业在大数据领域的竞争力，实现可持续发展。
