大数据已成为当今时代的热门话题。各行各业都在积极拥抱大数据，以期在激烈的市场竞争中占据有利地位。大数据企业作为新时代的代表，对人才的需求也越来越高。本文将从大数据企业招工的背景、策略、趋势等方面进行分析，以期为企业和求职者提供有益的参考。
一、大数据企业招工背景
1.市场需求：随着大数据技术的广泛应用，企业对大数据人才的需求日益旺盛。据《中国大数据产业发展白皮书》显示，我国大数据产业规模逐年扩大，预计到2020年，我国大数据产业规模将达到1.5万亿元。
2.人才短缺：尽管大数据行业人才需求旺盛，但人才供给却相对不足。一方面，高校大数据专业设置相对滞后，难以满足市场需求；另一方面，现有人才在技能、实践经验等方面存在不足，难以满足企业需求。
3.招聘竞争激烈：在人才短缺的背景下，大数据企业之间的招聘竞争愈发激烈。企业为了吸引优秀人才，不得不提高薪资待遇、优化工作环境、提供更多发展机会等。
二、大数据企业招工策略
1.明确招聘需求：大数据企业应根据自身业务发展需求，明确招聘岗位、岗位职责、任职资格等，确保招聘到符合企业要求的人才。
2.拓宽招聘渠道：企业可利用线上线下多种渠道进行招聘，如招聘网站、社交媒体、行业论坛、校园招聘等，以吸引更多优秀人才。
3.优化招聘流程：简化招聘流程，提高招聘效率。例如，采用视频面试、在线测评等方式，缩短招聘周期。
4.注重人才评价：在招聘过程中，企业应注重对人才的技能、经验、潜力等多方面进行综合评价，以确保招聘到具备综合素质的人才。
5.加强校企合作：与高校建立合作关系，共同培养大数据人才。企业可以为高校提供实习、实训机会，同时选拔优秀毕业生加入企业。
6.打造企业品牌：提升企业知名度，吸引更多优秀人才。企业可通过举办行业活动、发布企业社会责任报告等方式，展现企业实力和价值观。
三、大数据企业招工趋势
1.个性化招聘：随着人工智能、大数据等技术的发展，企业将更加注重个性化招聘，通过数据分析了解求职者的兴趣、特长和职业规划，为其提供更具针对性的岗位推荐。
2.远程招聘：远程办公已成为趋势，大数据企业将更加重视远程招聘，降低招聘成本，扩大人才选拔范围。
3.多元化招聘：企业将打破地域、年龄、性别等限制，注重挖掘不同背景、不同经历的人才，以丰富团队文化。
4.重视人才培养：大数据企业将更加重视人才培养，通过内部培训、外部交流等方式，提升员工技能和综合素质。
大数据时代，企业招工面临着新的机遇和挑战。大数据企业应紧跟时代步伐，不断创新招工策略，以吸引和培养更多优秀人才。求职者也应关注大数据行业发展，提升自身技能，抓住机遇，实现个人价值。
参考文献：
[1] 中国电子信息产业发展研究院.（2018）.中国大数据产业发展白皮书[M].北京：人民邮电出版社.
[2] 王晓光，张晓亮.（2017）.大数据招聘：企业招聘策略研究[J].人才资源开发，(12)，1-4.
